Tecnología e Inclusión: El Plan de Homecenter para Eliminar los Estereotipos en la Construcción
En el mundo de la tecnología y la innovación, a menudo hablamos de romper barreras. Sin embargo, los sesgos más profundos suelen formarse mucho antes de que un profesional elija su carrera. Un reciente experimento social en Colombia ha puesto de manifiesto un reto estructural: la percepción de la industria constructora sigue anclada en el pasado, pero la formación técnica y la inclusión están empezando a cambiar las reglas del juego.
El Sesgo de Género: Un Reto desde la Infancia
Un ejercicio desarrollado por Homecenter reveló datos impactantes sobre cómo los menores perciben el mercado laboral. Sin recibir imágenes ni pistas previas, se les pidió imaginar quién realizaba tareas como instalar electricidad o construir edificios.
- El 95% de los niños y niñas asoció automáticamente estos oficios con una imagen masculina.
- Esta percepción se forma en edades tempranas, incluso antes de cualquier contacto directo con el entorno laboral.
- La realidad actual del sector respalda este imaginario: según Camacol, las mujeres representan solo el 7% de la fuerza laboral en construcción en Colombia.
Actualmente, la participación femenina se concentra en roles de diseño y áreas técnicas, mientras que los oficios operativos mantienen una presencia femenina muy limitada.
EdTech y Formación: Herramientas para el Cambio
Para contrarrestar estas cifras y fomentar un relevo generacional saludable, surge la iniciativa “Obras Libres de Estereotipos”. Este proyecto no solo busca transformar percepciones, sino que se apoya en programas sólidos de capacitación técnica para jóvenes que hoy están fuera del sistema laboral o educativo.
Resultados del programa «Yo Creo»
A través del programa “Yo Creo en la Construcción de mi Futuro”, se está facilitando el acceso a herramientas de formación y empleabilidad:
| Indicador | Cifra Reportada |
| Jóvenes beneficiados | +2.500 |
| Participación femenina | 59% |
| Mujeres graduadas (2023-2025) | 853 |
| Alianzas activas para vinculación | +30 |
Hacia una Industria 4.0 Más Diversa
La transformación digital de la construcción requiere de nuevos perfiles. Con un 22,8% de jóvenes en Colombia sin ocupación laboral o educativa (aproximadamente 2,51 millones de personas), la tecnificación del sector es una oportunidad de oro.
Para este 2026, la meta es ambiciosa: impactar a más de 800 jóvenes y lograr 176 vinculaciones laborales directas. Como afirma Paola Hernández, gerente de sostenibilidad de Homecenter, el objetivo es generar «oportunidades reales que permitan una industria más incluyente».
La tecnología no solo se trata de software; se trata de diseñar sistemas sociales donde el talento no tenga género. Al abrir espacios técnicos para las mujeres, la industria de la construcción no solo se vuelve más equitativa, sino también más competitiva y diversa.
