El motor de la competitividad: La agenda de género y tecnología que definirá el futuro de Colombia (2026–2030)
El ecosistema tecnológico en Colombia se encuentra ante un momento bisagra. En el marco de la carrera presidencial para el periodo 2026–2030, tres de las organizaciones de mujeres en tecnología más influyentes del país han decidido pasar de la conversación a la acción política.
Womenize Latam, Mujeres TIC y Women in Tech Colombia —comunidades que acumulan más de 15 años de experiencia colectiva— presentaron la agenda pública “Género y Tecnología: democratización del acceso de las mujeres a la tecnología en Colombia”, bajo una premisa contundente: la equidad de género en el sector TI no es un asunto menor o sectorial, es el motor definitivo para la competitividad nacional.
La urgencia de las cifras: Un talento que se desvanece
A pesar de que el 52% de las niñas colombianas muestra interés y participa en actividades de ciencia y tecnología, el país sufre una fuga de talento sistemática en cada etapa formativa y profesional:
- Carreras STEM: Solo el 32,35% de las matrículas universitarias en estas áreas corresponden a mujeres, una cifra que acumula tres años en descenso.
- Graduadas: Apenas el 17% de los profesionales graduados en tecnología son mujeres.
- Brecha de liderazgo: Por cada 100 hombres que logran ascender a cargos directivos en TI, solo 52 mujeres alcanzan esa meta.
Esta exclusión no solo afecta la equidad, sino también la economía. Según estimaciones del Banco de la República, cerrar la brecha de género en el mercado laboral podría incrementar el PIB colombiano entre un 10% y un 80%.
Una estrategia articulada en tres ejes lógicos
A diferencia de iniciativas aisladas del pasado, esta propuesta está diseñada como un engranaje perfecto donde cada comunidad aporta una solución a la cadena: Datos, Ambientes y Liderazgo.
[ DATOS (Womenize Latam) ] ➔ Diagnóstico y algoritmos sin sesgo.
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[ AMBIENTES (Mujeres TIC) ] ➔ Espacios laborales equitativos y Sello Equipares.
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[ LIDERAZGO (Women in Tech) ] ➔ Rutas meritocráticas y mujeres en cargos C-Level.
1. Datos e Inteligencia Artificial sin sesgo (Womenize Latam)
La propuesta liderada por Sandra Rozo y Ximena Duque busca que Colombia sea el primer país de la región en contar con un Sistema Nacional de Información de Género en el Sector TI (articulando al DANE, MinTIC, MinCiencias y Mineducación).
La urgencia es crítica: un estudio de la Universidad de Berkeley reveló que el 44% de los sistemas de IA analizados presentan sesgos de género. Si Colombia no nutre con datos equitativos e incluyentes a iniciativas regionales como LatamGPT, la Inteligencia Artificial del futuro seguirá reproduciendo las desigualdades del presente.
2. Ambientes institucionales transformados (Mujeres TIC)
Bajo el liderazgo de Pamela López y Lorena Bolaños, se promueve la evolución del Sello Equipares, proponiendo su obligatoriedad en el gobierno central y opcional con incentivos tributarios en el sector privado. Esta reformulación añade tres dimensiones clave:
- Formación obligatoria en sesgos inconscientes y Equidad, Diversidad e Inclusión (EDI).
- Compras públicas que den prioridad a proveedores certificados en equidad.
- Metas medibles de mujeres en roles técnicos.
La meta de la hoja de ruta es ambiciosa: 100% de las entidades del orden central certificadas para 2030.
3. Rutas de liderazgo y meritocracia (Women in Tech Colombia)
Para cerrar el ciclo, la organización dirigida por Patricia Helena Fierro propone la creación de un Banco Nacional de Talento Femenino STEM. El objetivo es garantizar el acceso de expertas a cargos directivos del Estado (Secretarías TIC, Direcciones de Transformación Digital, etc.) a través de la meritocracia, estableciendo metas de representación femenina del 35% para 2027, 45% para 2029 y paridad plena (50%) para 2030.
Los 9 compromisos clave para el próximo Gobierno
Las comunidades han sintetizado la propuesta en 9 puntos concretos que exigen incorporar en los programas de gobierno de los candidatos presidenciales y ejecutar en los primeros 100 días de la próxima administración:
- Creación del Sistema Nacional de Información de Género en TI (DANE – MinTIC).
- Incorporar enfoque de género y auditorías en el Proyecto de Ley de IA.
- Lanzar la certificación voluntaria de IA sin sesgos.
- Hacer vinculante la Guía de Buenas Prácticas del DNP (Departamento Nacional de Planeación).
- Incluir el Sello Colombia Equitativa en el Plan Nacional de Desarrollo 2026–2030.
- Financiar el diseño metodológico del Sello en 2026.
- Crear la Política Nacional de Liderazgo Femenino en STEM.
- Actualizar los perfiles de cargo TIC del Estado.
- Garantizar las rutas de acceso meritocrático a dichos perfiles en el sector público.
El impacto internacional: De implementarse, Colombia se posicionaría ante la OCDE, la Unión Europea y el Foro de Gobernanza de Internet como el primer país de América Latina en articular una política de datos de género con una estrategia de IA ética y liderazgo público femenino.
El llamado de Womenize Latam, Mujeres TIC y Women in Tech Colombia es claro: el futuro digital del país no puede construirse ignorando el potencial de la mitad de su población. La adopción de esta agenda determinará si Colombia entra a la nueva era tecnológica como un competidor global o si se queda rezagada en las brechas del pasado.
Para conocer más sobre las organizaciones firmantes, puedes visitar sus sitios oficiales: Womenize Latam, Mujeres TIC y Women in Tech Colombia.
