Reconocimiento de la ONU a DiDi Mujer como mejor práctica internacional
Didi celebra con orgullo el reconocimiento por parte de las Naciones Unidas (ONU) a través de su Ministerio de Asuntos Económicos y Sociales de que el programa «Didi Women» es una de las mejores prácticas por su contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible porque promueve la inclusión económica de las mujeres y ayuda a reducir la desigualdad en el país.
DiDi Mujer se lanzó en Colombia en febrero, es una función que los conductores pueden activar para recibir el itinerario de las pasajeras para ayudar a mejorar la seguridad de los miembros y usuarios de la plataforma. Más del 70% de las mujeres conductoras dijeron que se sienten más seguras al recoger pasajeros durante el viaje. Además, la iniciativa permite romper el ciclo de discriminación y violencia a través de acuerdos de prevención, participación comunitaria y tecnología.
Contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible
Este reconocimiento al programa DiDi Mujer se da por la contribución directa a la implementación de dos objetivos del plan común para la paz y prosperidad para las personas y el planeta:
Objetivo 5. Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas
Al utilizar la app para comunicar materiales que contribuyan a poner fin a todas las formas de discriminación entre la comunidad. Con el uso de tecnologías de la información y comunicación se permite que las mujeres generen un ingreso flexible, que luego conduce a su empoderamiento económico y social.
Objetivo 10. Reducir la desigualdad dentro y entre países
Al integrar la dimensión de género en los procesos operativos, se garantiza la igualdad de oportunidades para las mujeres y reduce las desigualdades.
Programa sostenible y replicable
Los esfuerzos de empoderamiento liderados por DiDi son financieramente sostenibles, ya que DiDi Mujer es un elemento central del negocio de la compañía. Destaca el carácter institucional de esta iniciativa, debido a que todas las áreas de la organización trabajan de manera conjunta, integrándose a las actividades cotidianas del negocio, por ejemplo, al realizar análisis e iniciativas de género desde una perspectiva amplia de política pública y con la colaboración de especialistas y autoridades de distintos ámbitos a nivel nacional, incluyendo el Consejo Nacional para la Prevención de la Discriminación (CONAPRED) y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
Hay que resaltar que si bien este esfuerzo se realiza de manera local, la compañía le da una prioridad global. Por ello, todos los países donde opera DiDi han comenzado a desarrollar iniciativas similares (principalmente Colombia, Brasil, Australia), gracias a los esfuerzos de coordinación entre los desarrolladores y los líderes de proyectos en cada territorio.
Más información en: https://bit.ly/ONUreconoceDiDiMujer
Via: DIDI Colombia
