En un esfuerzo por adaptarse a las nuevas tendencias globales en la gestión del talento humano y mejorar la productividad laboral, la universidad mexicana Tecmilenio realizó el Summit Tecmilenio 2024. Este evento, que tuvo lugar en We Work el 23 de abril, congregó a expertos de la industria y líderes académicos para discutir las principales tendencias en bienestar laboral y aprendizaje continuo.
Durante el Summit, Julio Peña, Vicerrector de Educación Abierta y Organizaciones de Tecmilenio, destacó la importancia de la inversión en el desarrollo constante de habilidades y bienestar.
«Nuestra presencia en Colombia busca fortalecer las capacidades de las empresas a través del desarrollo constante de habilidades y conocimientos. Con el nearshoring en ascenso, es crucial para las organizaciones mejorar sus estrategias de retención y productividad mediante una cultura de aprendizaje y bienestar efectiva«, destacó Peña.
Por su parte, Juan Domínguez, embajador de Tecmilenio, compartió su visión sobre el bienestar laboral como una inversión rentable.
«Según cifras del Banco Mundial, invertir en el bienestar de los colaboradores no solo mejora la productividad por un factor de 1.8, hay un 82% de retención de personal que también se traduce en una mayor rentabilidad comparado con inversiones puramente productivas. La pandemia nos ha enseñado que los trabajadores buscan más que un empleo, buscan un Propósito de Vida, y aquí es donde el bienestar se convierte en una mega tendencia», afirmó Domínguez.
Al respecto, Julio Peña agregó: “Factor Wellbeing es una de las herramientas más poderosas que hoy ha transformado la vida de miles de personas, al menos en México donde la hemos probado en más de 100 empresas. Esta es una herramienta creada por Tecmilenio para diseñar e identificar una política de bienestar en las empresas”.
Durante elSummit se compartieron 5 claves para lograr el bienestar en las empresas:
Propuesta de valor dinámica. Ofrecer a los colaboradores una propuesta actualizada, predictiva con la ayuda de la inteligencia artificial y con la sensibilidad de que estas necesidades cambian durante el tiempo y las etapas en la que se encuentran los empleados.
Espacios emocionalmente seguros. Según el Banco Mundial, el 22% de los trabajadores en América Latina padecen algún trastorno mental, lo que afecta también a su productividad. Por ello, las empresas tienen la obligación de hacer los espacios de trabajo emocionalmente seguros.
Diversidad, equidad e inclusión. Fomentar un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados. Esto no solo mejora el bienestar individual, sino que también conduce a una mayor creatividad, innovación y productividad.
Liderazgo consciente positivo. Desarrollar líderes que sean conscientes de sí mismos, empáticos y capaces de crear un ambiente de trabajo positivo. La inteligencia artificial puede ayudar a identificar a los líderes con el potencial de tener un impacto positivo en el bienestar de los empleados.
Modelos de rotación organizacional. Implementar modelos de trabajo flexibles, como jornadas de 36 horas o semanas laborales de 4 días, que permitan a los empleados un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Esto puede conducir a una mayor satisfacción laboral, menor rotación y mayor productividad.
Este evento destaca el compromiso de Tecmilenio con la formación de líderes y profesionales altamente cualificados, preparados para afrontar los desafíos del ámbito empresarial moderno, no solo en Colombia, sino también a escala internacional.
