La integración de la Inteligencia Artificial en el entorno laboral ha generado expectativas y preocupaciones a medida que se profundiza en el conocimiento de estas tecnologías. No obstante, ya es evidente una transformación significativa en el sector. En este marco, Michael Page realizó un estudio con 1.722 respuestas de candidatos colombianos a diversas ofertas de empleo, revelando lo siguiente:
Cuando se piensa en el futuro de la IA, los conceptos de aprendizaje, automatización, innovación y desarrollo son los más asociados por los candidatos del país. Aunque la IA augura progresos tecnológicos, también suscita dudas y amenazas, resaltando la importancia de su uso balanceado.
De acuerdo con los datos recabados, el 81% de los profesionales ve un futuro con IA y el 79% prevé la automatización; sin embargo, el 61% piensa que reducirá los empleos y el 63% advierte el impacto en sus roles actuales. Asimismo, el 59% manifiesta preocupación por la adopción de la IA, especialmente en cuanto a la seguridad laboral.
En comparación con otros países latinoamericanos, Colombia sobresale con un 52% de inseguridad laboral y riesgo de desplazamiento por la implementación de la IA. Para mitigar estas inquietudes, es esencial establecer medidas concretas que aseguren un ambiente de trabajo seguro, considerando aspectos éticos y de protección. Adicionalmente, el 41% de los participantes admitió no tener conocimiento sobre cómo utilizar herramientas de IA en la búsqueda de empleo, y el 59% prefiere no usarlas, lo cual podría deberse a un desconocimiento de su aplicabilidad práctica.
No obstante, el 99% de los candidatos en Colombia está dispuesto a capacitarse en inteligencia artificial, principalmente para adaptarse a roles futuros (90%) y mejorar sus oportunidades de empleo (48%).
Las expectativas de los candidatos están aumentando, con un 69% que anticipa enriquecer su currículum con el uso de herramientas de inteligencia artificial, en comparación con otros países de Latinoamérica.
Para retener el talento en la “era de la IA”, se proponen cuatro consejos clave:
- Optimizar la experiencia de búsqueda y atraer al 34% de candidatos que prefieren plataformas de reclutamiento.
- Fomentar habilidades de adaptación, considerando que el 65% de los colombianos anticipa la sustitución de puestos en sus áreas especializadas.
- Comunicar de manera clara los beneficios y desafíos de la IA en el trabajo para construir confianza y disminuir preocupaciones.
- Impulsar el desarrollo y ofrecer programas de capacitación en IA, dado que el 99% de los colombianos está dispuesto a aprender en esta área.
“Nuestro más reciente estudio revela un dato bastante interesante entre la promesa de la Inteligencia Artificial y las preocupaciones reales de los candidatos colombianos. Si bien la IA representa un potencial revolucionario, es crucial abordar las inquietudes sobre seguridad laboral y el posible impacto en el empleo. Este balance entre la innovación y la protección de los trabajadores será fundamental para asegurar una transición laboral justa y equitativa en esta era digital”,
concluyó Daniel Camacho, director de Michael Page IT, Digital & eCommerce.
