Levante la mano si no tiene dinero hasta fin de mes. A la espera de los pagos mensuales o quincenales, pueden ocurrir imprevistos: enfermedad, accidente, robo o hurto, daños a viviendas, electrodomésticos o vehículos, dejando a los empleados en situación de estrés financiero y de liquidez. Es decir, tomar medidas de emergencia como adelantos de tarjetas de crédito, préstamos bancarios, giros postales, empeñar o vender artículos personales, préstamos de familiares o amigos, o préstamos extrabancarios como el famoso “préstamo por préstamo”.
Algunas de las anteriores alternativas no son fáciles, fiables ni seguras y pueden llevar al sobreendeudamiento y al agravamiento de la situación financiera del trabajador. Se estima que el 72% de los empleados colombianos sufren algún tipo de estrés por dinero al menos una vez al año, lo que dificulta el manejo de sus finanzas. Igualmente, el 35% aseguró que se queda sin recursos entre los pagos y que, en promedio, tres veces al año no puede cumplir con sus obligaciones.
Payflow es una solución de bienestar financiero que evita que los empleados recurran a algunas de las prácticas antes citadas, ya que permite acceso instantáneo al salario devengado por días ya trabajados, en cualquier momento, de manera gratuita, sin comisiones, descuentos ni intereses, porque no es un crédito, sino un acceso al salario.
“Así como Netflix cambió el modo de ver películas, Uber el modo de transportarnos y Airbnb el modo de alojarnos en vacaciones, plataformas de salario bajo demanda como Payflow están cambiando la manera y la frecuencia de recibir un sueldo. Ya no tenemos que esperar hasta el 30 o al 15 de cada mes para recibir nuestro salario. Payflow acorta la distancia entre el momento en que un empleado gana su dinero y el momento en que lo tiene en su poder. De una manera flexible, tal como vemos una película en Netflix un sábado en la mañana, o alquilamos una oficina por horas, podemos, por ejemplo, cobrar el día 12 lo que hemos trabajado del mes, y usar ese dinero para un imprevisto, para pagar un servicio público, o aprovechar un descuento significativo en algún producto que queramos comprar”, explica Eduardo Cano, Gerente de Payflow Colombia.
Empleados y empresas: todos ganan con Payflow
Payflow representa grandes ventajas para empleados y empresas y es por esto que, en tan solo un mes en Colombia, ya han firmado decenas de empresas dándole acceso a miles de empleados a este beneficio. Para los empleados es una forma de empoderamiento porque les concede más control sobre sus ingresos al flexibilizar cómo y cuándo recibir su salario, y les brinda una alternativa real, segura, gratuita e instantánea ante imprevistos. El atractivo es evidente pues están viendo una activación en promedio de 35% en esas empresas. Adicionalmente, Payflow tiene previsto ofrecer herramientas de educación financiera para empleados con el fin de controlar su flujo de dinero, ir saneando sus finanzas, y a través de una alcancía virtual de la aplicación, establecer objetivos de ahorro.
Para las empresas implementar la plataforma Payflow es una manera de atraer y retener talento. Hoy los departamentos de recursos humanos buscan la receta mágica que evite la rotación de personal. Y es que cuando un empleado renuncia, casi siempre por temas salariales, contratar a su reemplazo le implica a las compañías gastos del orden del 40 por ciento del salario de ese cargo y que comprenden tiempos y procesos administrativos: vacancia, publicación de oferta laboral, revisión de hojas de vida, llamadas a los aspirantes, entrevistas psicotécnicas, entrenamiento y curvas de aprendizaje del nuevo empleado.
Un empleado que pueda flexibilizar el cobro de su salario, tal como lo permite Payflow, será más productivo, más motivado, con menor estrés y, como Santiago Santos, director de Ponqués Cascabel dice, será alguien que “se pone la camiseta” de la empresa. El funcionamiento de Payflow es sencillo: los empresarios se inscriben a la plataforma y pagan una suscripción mensual que garantiza que sus trabajadores accedan a su salario, en el momento que lo requieran. Payflow es fácil, ágil y segura, no altera el flujo de caja, ya que Payflow financia las transacciones, se integra fácilmente con cualquier software de nómina, y cumple con altos estándares de seguridad.
Eduardo Cano, Gerente de Payflow Colombia, comenta que, “Queremos cambiar la forma en la que los colombianos reciben su salario. Muchos empleados están sin dinero antes de su quincena y terminan endeudándose, debido a que sus obligaciones no dan espera. Ofrecemos una alternativa, completamente gratuita para los empleados, con la cual las empresas ayudan a sus trabajadores a mejorar el manejo de su flujo de dinero y a que no tengan que recurrir a préstamos bancarios, microcréditos, libranzas o incluso al ‘gota a gota’.
Federico Caballero, SVP Growth de Payflow, señala que, “En España la recepción fue increíble, cientos de empresas lograron vencer el tabú de las finanzas personales para hacer lo que es justo y velar por el bienestar financiero de sus equipos. Estamos convencidos de que en Colombia será igual. Hay millones de personas a las que la tranquilidad de contar con liquidez cuando la necesiten les cambiará la vida. Nos motiva muchísimo pensar en el impacto social de nuestro proyecto. Al final de cuentas para un empresario tiene todo el sentido, tú cuidas de tus empleados que ellos cuidarán de tu empresa”.
Expansión en Latinoamérica
La fintech española que ha recibido casi 14 millones de dólares de fondos de inversión como Y-Combinator, Seaya y Cathay tiene ambiciosos objetivos para 2022. Realizar una rápida expansión por toda Latinoamérica, creciendo su equipo a más de 10 personas durante los primeros meses del año, y convertirse en líder de salario en tiempo real en Colombia llegando con sus servicios a más de 100 empresas y ofreciendo sus servicios de flexibilización de cobro de nóminas y bienestar financiero a unos 100.000 colombianos. Se estima que pondrán a disposición de los usuarios más de 5 mil millones de pesos el primer semestre e invertirán un millón de dólares en 2022 en Colombia, cifra que se multiplicará hasta por cinco en el 2023, y con la que se busca replicar el éxito que la empresa ha tenido en España y en Chile. Liderando el proyecto se encuentra Eduardo Cano, quien cuenta con experiencia previa con ZayZoon, otra fintech de salario bajo demanda. Eduardo ha trabajado por más de diez años en fondos de capital privado, banca de inversión y liderando empresas de diferentes sectores.
Sobre Payflow
Payflow ha sido creada para traer libertad y bienestar financiero a todos los trabajadores, creando un revolucionario beneficio social positivo para los empleados y sus empresas. Mediante una intuitiva aplicación los usuarios pueden cobrar su salario cuando quieran, logrando la capacidad de afrontar imprevistos, reduciendo su estrés financiero y evitando que caigan en ciclos de deuda.
Via: Payflow
