Las mujeres están liderando la transformación digital

Los cambios estructurales en los nuevos patrones de consumo han puesto a prueba modelos de trabajo social que anteriormente resultaron efectivos para las empresas, acelerando las tendencias que vimos antes de la crisis, como la digitalización, la integración tecnológica y el trabajo a distancia. ¿El papel de la mujer en el mercado laboral? Según un estudio de LinkedIn, el número de mujeres en puestos directivos en la industria tecnológica latinoamericana ha aumentado un 18% en los últimos años, mientras que se han contratado puestos técnicos: los directores técnicos han aumentado un 60% y los desarrolladores de sitios web han aumentado un 43%.

Sin duda, la participación femenina está cambiando y empieza a tener un fuerte protagonismo en puesto de trabajo con alto grado de valor y liderazgo en una era digital en la que las competencias y habilidades para liderar procesos de transformación son fundamentales. En la actualidad 50% de la fuerza laboral a nivel global es femenina pero solo el 25% ocupan cargos directivos, este porcentaje ha aumentado derivado del crecimiento mismo de la mujer en posiciones que años antes no estaban a su alcance, mujeres que empiezan, incluso, a generar empleos dado el éxito de sus emprendimientos y sus aportes a nivel empresarial. Es esencial seguir trabajando para incrementar las cifras y la digitalización es la oportunidad para esto.

“Tener más mujeres en la fuerza laboral y por supuesto en puestos de liderazgo mejora la productividad, interviene en el desempeño e impulsa los resultados comerciales. Se estima que, a nivel global, las ventas en las organizaciones que tienen mujeres en cargos directivos pueden crecer cerca del 8%”, afirma Ricardo Morales, Director General de Experis de ManpowerGroup.

Para Experis, la marca de ManpowerGroup experta en talento especializado en IT y soluciones de tecnología, aportar a las mujeres en la mejora de sus habilidades y a adaptarse a un mundo laboral que cambia rápidamente es uno de los desafíos definitorios en la actualidad. Es por esto que la necesidad de liderazgo participativo y disruptivo está abriendo las puertas a la innovación constante, encaminada al logro de los objetivos en una nueva dinámica social y económica donde la participación femenina se destaca por sus habilidades blandas.

Resultan ser entonces la comunicación, la colaboración, la creatividad y la curiosidad tan característica del género, las que marcan la diferencia real para muchas organizaciones en la configuración de un futuro basado en el concepto learnability, que no es más que el deseo y la capacidad de aprender.

“En ManpowerGroup, por ejemplo, a nivel interno, hemos visto cómo ellas han inyectado conocimiento, cambios, y han fortalecido la cultura organizacional (con respuestas positivas en nuestras mediciones internas, con 95% favorabilidad MAPS), lo que ha incentivado también la productividad. Solo en Colombia, el 74 % del personal es femenino y el 70% de los cargos directivos son ocupados por mujeres”, asegura Morales.

La transformación digital necesita de mujeres, pues su inclusión en el mundo tecnológico va a representar no solo más oportunidades sino ventajas competitivas dentro del mercado. La presencia femenina en los equipos directivos conlleva, por lo general, a un mayor compromiso social, teniendo en cuenta que tienen un impacto directo en el ingreso promedio del hogar, además, de un modelo de liderazgo más participativo y colaborativo: que es el llamado para la recuperación económica global.

Via: Experis