Lenovo Lidera la Inclusión Tecnológica Global: Estrategia Disability Advantage y el Disability Index®
La accesibilidad en la industria tecnológica ha dejado de ser un complemento secundario para convertirse en un pilar central del desarrollo operativo e innovador. En este contexto, Lenovo ha sido reconocida como una de las empresas más inclusivas del mundo para personas con discapacidad al participar en el Disability Index®, la principal herramienta de evaluación comparativa empresarial utilizada por más del 70% de las compañías Fortune 100.
Este hito responde a la expansión de su estrategia global Disability Advantage, la cual evalúa e implementa planes de acción locales en materia de accesibilidad digital, infraestructura física e inclusión laboral.
Desempeño Global en el Disability Index®
Durante esta edición, Lenovo amplió su evaluación a ocho mercados estratégicos, logrando que cinco de ellos alcanzaran la categoría máxima de desempeño (Advanced):
| Mercado | Puntaje Obtenido | Nivel de Competencia |
| Estados Unidos | 64 / 76 | Advanced |
| India | 60 / 76 | Advanced |
| Japón | 58 / 76 | Advanced |
| Brasil | 54 / 76 | Advanced |
| Eslovaquia | 53 / 76 | Advanced |
| Reino Unido | 50 / 76 | Established |
| México | 48 / 76 | Established |
| Argentina | 42 / 76 | Established |
Innovación Aplicada y Accesibilidad Regional
El impacto de la estrategia Disability Advantage se refleja en avances concretos adaptados a las necesidades operativas de cada región:
- Latinoamérica: En la planta de Indaiatuba (Brasil), se implementaron tabletas interactivas con avatares virtuales traducidos a la Lengua Brasileña de Señas (LIBRAS), además de la instalación de elevadores y señalización audiovisual. En México y Argentina se reestructuraron las instalaciones físicas (salas silenciosas y ajuste de alturas) y se auditaron los procesos de selección de personal externo para garantizar espacios accesibles.
- Asia-Pacífico (APAC): Integración de herramientas de autoidentificación en plataformas internas de Recursos Humanos y desarrollo de programas de capacitación en habilidades de inteligencia artificial para más de 1,000 jóvenes con discapacidad en India.
- Europa y América del Norte: Consolidación de programas formales de ajustes razonables, capacitaciones en neurodiversidad y optimización digital de las plataformas de conocimiento corporativo.
A través de iniciativas transversales como la Inclusive Product Design Office, la compañía busca traducir estas prácticas internas en el diseño directo de su portafolio de soporte informático y dispositivos de consumo, impulsando el concepto de tecnología inclusiva a escala global.
