Hoy 1 de Septiembre se celebra el día de la mujer en ciberseguridad
Rupal Hollenbeck, presidenta de Check Point Software Technologies, reflexiona sobre el papel, la contribución y la participación de las mujeres en la ciberseguridad en el contexto del
«Día Internacional de la Mujer en Ciberseguridad»:
La industria tecnológica ha progresado significativamente en los últimos treinta años y tenemos motivos para celebrarlo. En Check Point, muchas de nuestras posiciones clave en ingeniería son ocupadas por mujeres. En toda nuestra empresa, ellas están a la vanguardia de algunos de los desarrollos técnicos y estrategias comerciales más relevantes. Cada año, la representación femenina en la industria tecnológica continúa creciendo. Esto va más allá de ser un mero ejercicio de diversidad, ya que responde a necesidades esenciales del negocio.
Las mujeres constituyen la mayor reserva de talento sin explotar en la industria tecnológica, y especialmente en ciberseguridad. Según datos de Zippia, aunque las mujeres representan el 48 % del empleo total, solo alcanzan el 24 % en el campo de la ciberseguridad. Mientras tanto, millones de puestos en esta área permanecen vacantes. A medida que celebramos los avances logrados, también es fundamental acelerar nuestro compromiso, buscando maneras innovadoras de diversificar nuestra fuerza laboral; una vez que se integre gente nueva, debemos fomentar su estabilidad, crecimiento y progreso.
Esto es aplicable a todos, no solo a las mujeres. Para desarrollar una fuerza laboral sólida, es esencial establecer colaboraciones, mentorías y otros apoyos. Nuestras asociaciones con organizaciones como Women in CyberSecurity, She Codes y nuestro propio grupo interno de mujeres, FIRE, son ejemplos destacados. Aumentar nuestra participación en tales organizaciones puede generar un impacto positivo desde el principio, al fortalecer habilidades y redes. Además, nos hemos comprometido a capacitar a un millón de profesionales en ciberseguridad para el año 2028, ofreciendo formación en centros educativos en diversas partes. Hasta ahora, hemos capacitado a cerca de 200,000 personas mediante estas iniciativas, y hay más proyectos en camino. Invertir en programas como estos es clave para el futuro de la industria.
Incrementar el acceso y las oportunidades permite que más personas encuentren y desarrollen sus habilidades en seguridad cibernética. Un informe reciente del Foro Económico Mundial destaca la importancia de atraer nuevos talentos para abordar la escasez de cuatro millones de expertos en ciberseguridad. Existen necesidades críticas no satisfechas de seguridad cibernética en todas las industrias.
Construir un banco de talentos es apenas el inicio. Es crucial brindar apoyo y recursos sólidos a los talentos reclutados para fomentar su desarrollo. Los grupos de trabajo internos y foros que promueven la conexión entre mujeres a través de diferentes roles y estructuras crean redes sólidas. Nuestro programa «Early in Career» brinda a los jóvenes la oportunidad de experimentar y aportar en diversas áreas de la empresa, descubriendo así sus fortalezas. Estas experiencias les permiten ver la variedad de caminos profesionales disponibles. Los programas formalizados de mentoría y desarrollo de liderazgo identifican y cultivan talentos prometedores.
Simultáneamente, aspectos informales son cruciales para el crecimiento profesional. Presentaciones, candidaturas para promociones, posibles mentorías: todo esto suele surgir de las redes de líderes. Tomar medidas activas para ampliar estas redes e incluir a más mujeres es una estrategia de gran impacto y mínimo esfuerzo para diversificar el grupo de talentos en ciberseguridad.
En el Día Internacional de la Mujer en el Ciberespacio, celebramos a las mujeres fundamentales para nuestro negocio y el progreso alcanzado. No obstante, en Check Point, nos empeñamos en mejorar constantemente, trimestre a trimestre, día tras día. Esta mentalidad de mejora continua también
¡Feliz Día Internacional de la Mujer en el Ciberespacio
