Lenovo se posiciona entre las mejores empresas del mundo para las mujeres en 2026
El sector tecnológico continúa avanzando hacia entornos laborales más inclusivos, equitativos y representativos. En su más reciente edición de 2026, la revista Forbes reconoció a Lenovo en el puesto número 18 a nivel mundial dentro de su ranking de las mejores empresas para mujeres. Este hito refuerza los esfuerzos continuos de la compañía por construir espacios de trabajo diseñados para que el talento femenino crezca, lidere y prospere en una industria históricamente dominada por hombres.
Cultura inclusiva y desarrollo profesional en la era digital
Para las organizaciones del sector tecnológico, la retención e impulso del talento diverso se ha transformado en un pilar estratégico. Andrea Barral, directora ejecutiva de Recursos Humanos de Lenovo para América Latina, destacó que este logro responde a una transformación cultural profunda y a la valorización activa del talento:
“Este reconocimiento es el resultado de nuestro compromiso de contribuir a que el mercado tecnológico sea cada vez más inclusivo y diverso. Invertimos en programas de mentoría, desarrollo profesional y políticas que amplían las oportunidades para las mujeres, tanto en puestos de liderazgo como en áreas técnicas”.
Por su parte, Jennifer Broerman Spencer, directora de Inclusión Global de la firma, subrayó que el enfoque principal consiste en estructurar una cultura donde cada colaborador tenga herramientas para triunfar, integrando diversas perspectivas y experiencias de vida a la toma de decisiones.
La metodología detrás del reconocimiento de Forbes y Statista
El ranking anual, desarrollado en conjunto por Forbes y la firma de investigación Statista, recopiló las opiniones de más de 140.000 trabajadoras en empresas multinacionales de 61 países. La evaluación analizó dimensiones críticas del entorno de trabajo, entre las que destacan:
- Equidad salarial y transparencia en las compensaciones.
- Oportunidades de ascenso y acceso equitativo a cargos de liderazgo.
- Políticas contra la discriminación y canales efectivos de respuesta.
- Permisos parentales y medidas de flexibilidad para conciliar vida laboral y personal.
Redes de apoyo y comunidades internas
Uno de los motores clave dentro de la estructura de Lenovo es la implementación de grupos de recursos para empleados (ERG) y comunidades de práctica. Estos espacios conectan a los colaboradores mediante experiencias compartidas, facilitan programas de mentoría especializada y potencian el crecimiento técnico y profesional de los equipos.
Este galardón se suma a la doble presencia de la empresa en las listas de Forbes de 2025 y 2026 tanto de las Mejores Empresas para Mujeres como de los Mejores Empleadores del Mundo, reflejando una estrategia de gobernanza y sostenibilidad laboral de largo plazo en los 180 mercados donde opera
