La situación brinda una oportunidad para comprender el papel que juegan las mujeres en el ámbito laboral y productivo ante la incertidumbre que rodea el rumbo de los vientos económicos para lo que resta de 2023. En comparación con los hombres, las mujeres solo cuentan con las tres cuartas partes de los derechos legales reconocidos a nivel mundial. , según un estudio del Banco Mundial.
Y la razón de esto es que durante años, el factor económico y productivo ha sido visto como un dominio dominado por los hombres, a pesar de que las mujeres han ejercido una influencia significativa, aunque no siempre vocal, a lo largo de la historia.
Analicemos ahora el impacto potencial que las mujeres pueden tener actualmente en términos de finanzas y competitividad laboral como grupo. Cabe señalar que en la última década Colombia ha consolidado una de las generaciones de mujeres más educadas, actualmente el 54.4 por ciento de las que egresan de la educación superior, sin embargo, su talento y capacidad no se refleja en la misma proporción en oportunidades de empleo, desarrollo. , o ingresos.
Las mujeres dedican, en promedio, 7 horas y 46 minutos diarios al cuidado no remunerado, frente a las 3 horas y 6 minutos de los hombres, según una de las últimas mediciones del DANE. Es simple imaginar los efectos beneficiosos sobre la economía que resultarían de mujeres más educadas que dedicaran parte de su tiempo a trabajos que también les proporcionen una recompensa financiera.
A través de la sistematización y simplificación de numerosos procesos, la fuerza que ha asumido la transformación digital en las organizaciones también apunta a promover el talento y una mejor calidad de vida tanto para mujeres como para hombres. Por ello, es fundamental seguir planteando proyectos y soluciones que involucren a las mujeres en la tecnología.
“Las empresas se han dado cuenta de que todo lo que generan tiene una misión más allá de la operación; en Factorial hemos visto lo importante que es tangibilizar y dimensionar el impacto que tienen las mujeres en todos los ámbitos en los que participan. Aplicar los avances tecnológicos y la transformación digital en los entornos laborales nos permite ofrecer datos claros y soluciones para seguir potenciando el talento femenino al interior de las organizaciones y construir equipos diversos de personas exitosas y capaces” afirma Jasmina Freire, experta de Employe Experience en Factorial, empresa de software e innovación en Recursos Humanos.
Frente a este panorama Factorial menciona cinco aspectos a tener en cuenta para reducir la brecha de género en los entornos laborales:
● Lograr igualdad en la remuneración: ante una labor de igual valor, la igualdad de remuneración debe proteger a la mujer desde la legislación y la práctica.
● Reducir la segregación profesional: la mujer tiene una presencia excesiva en labores consideradas “no especializadas” (como lo es el cuidado de personas) mientras las cifras apuntan a los beneficios que traería para la economía, su inclusión en otras profesiones.
● Seguir la lucha contra la discriminación: muchos países ya cuentan con una legislación contra la discriminación y el acoso, sin embargo, aún hay mucho que hacer dentro de las mismas organizaciones.
● Crear empleos de prestación de cuidados de calidad: los servicios de asistencia en los que hay abundante presencia de mujeres como prestadoras de estos servicios, tiene un largo historial de reglamentación deficiente.
● Proteger los cargos de las mujeres frente a crisis económicas: las mujeres cuentan con una mayor probabilidad de ocupar puestos de trabajo vulnerables o informales, una contracción económica regional golpearía más fuertemente a este género, por lo que es necesario contar con políticas que tengan en cuenta la perspectiva de género.
